据知情东谈主士向媒体知道,高盛集团本年筹备大规模进步结伙东谈主,进步数目瞻望将创下大卫·所罗门上任CEO之后最多。
与其他华尔街金融机构不同,高盛仍保留了其上市前的结伙制传统,将结伙东谈主身份行为其最高档别。现在该集团的结伙东谈主略多于400名,不到其职工总额的1%。高盛每两年进行一次结伙东谈主进步,前次2022年有80名职工进步为结伙东谈主,为2018年所罗门接掌高盛以来的最高记载。
分析以为,这次大规模进步反馈了所罗门料理阵势的回荡,因为他在上任后不久曾强调平缓结伙东谈主群体是理念念的效果,以强化这一头衔的“激发性”。在他上任后的第一个月,该银行吸收了69名新结伙东谈主,随后在2020年仅吸收了60东谈主,这是自1999年高盛上市以来的最低东谈主数。
但自那以后,高开放始执行结伙东谈主军队,部分原因是要补充由于高管离开银行业寻求更高薪职位所变成的结伙东谈主流失。此外,该银行还濒临其高层性别比例失衡的问题,即使新的结伙东谈主群体愈加千般化,较小的结伙东谈主规模仍然难以科罚这一问题。罢休本年龄首,结伙东谈主中女性比例不及五分之一,现在仍以男性为主。
高盛有史以来最大规模的结伙东谈主进步发生在2006年,其时有115东谈主被选入结伙东谈主军队。
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